Personaldirektor Andreas Michael Lieb und Senior PR Supervisor Marc-Philip Morian enthüllen uns, warum das deutsche Unternehmen sich entschieden hat, beim Gehalt so klar zu sein
Wie wichtig das Personal bezahlt wird, wird oft verschleiert im Geheimnis.
Mächtige der Zeitarbeiter sind elend, wenn sie über ihre Entlohnung sprechen, die – unter anderem – im Großen und Ganzen die Lohnunterschiede nach Geschlecht und Zoll verbirgt.
Aus diesem Grund wurden Forderungen nach mehr Transparenz bei der Bezahlung laut. Nicht alle stimmen dem zu, aber ein Unternehmen, das deutlich machen wird, auf welches Gerät der Wind weht, ist das deutsche Handyspielunternehmen InnoGames, das die Gehaltsspannen für einen Bedarf seiner Abteilungen im letzten Monat veröffentlicht hat.
Diese grob dargelegt, was Junior-, Mittel-, Senior- und Elite-Teilnehmer von Arbeitern erfinden. Es fühlt sich auch umwerfend komplett an, mit „Übergangsbändern“, die zwischen zwei Gehaltsbändern passen.
„Wir leben unsere Werte. Eine Form davon ist die Hypothese der Gerechtigkeitoder nicht mehr geht es auch um Lieferdatenaustausch”Andreas Michael Lieb
Diese Daten werden seit einiger Zeit intern veröffentlicht, seit 2016 versucht InnoGames „Karrieremodelle“ zu untersuchen – wie ein Mitarbeiter beruflich vorankommen kann
Nachdem dies festgestellt worden war, recherchierte es den Videospielemarkt, um zu sehen, welche unterschiedlichen Bereiche von Reiseinternaten für die Vorabbetreuung bezahlt wurden mit Gehaltsspannen. Jetzt hat es diese Daten öffentlich gemacht.
„Unsere Organisation wird unglaublich wertgeschätzt“, erklärt Dr. “Wir leben unsere Werte. Eine Form davon ist die Hypothese der Gerechtigkeit oder nicht mehr geht es auch um den Austausch von Lieferdaten. Deshalb haben wir anfangs erwähnt, dass wir uns mit diesen Daten beschäftigen würden, intern zuerst und berühmt. Es ist auch ein Mittel, um Abstand von Lohnlücken zu halten.
„Durch die Veröffentlichung p
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