Sind Sie weniger glücklich bei der Arbeit, weil Sie sich mit diesem neuen Mitarbeiter angefreundet haben? Halten Sie fest, dass sie Ihnen Geschichten darüber erzählt haben, wie Kollegen sie beharrlich untergraben haben? Vermutlich könnten Sie, um ehrlich zu sein, einen Chef haben, der Sie von wichtigen Meetings ausschließt und dann fragt, warum Sie eine Versammlung nicht mehr unterstützt haben, selbst wenn Sie eher verpflichtet sind, zu der Sie nicht eingeladen wurden. Wenn irgendetwas davon schön klingt, könnten Sie auch scheinbar mit einem Gasfeuerzeug arbeiten.
Gaslighters, wie der Titel schon sagt, festigen sich in einem gebundenen sanften – Freund oder Vertrauten, der hier ist, um zu reduzieren – aber wirklich manipulieren oder untergraben andere, insgesamt aus den Schatten, was ihrer Fähigkeit Vitalität verleiht.
„Idioten bei der Arbeit“ oder echte Gasfeuerzeuge?
Das Büro ist ein fruchtbarer Boden für ein solches Verhalten, wenn man bedenkt, was auf dem Spiel steht: Geld, Vitalität, Wohnung, Beförderung, Rivalität und die Intrigen, die in den meisten Fällen mit arbeitspolitischen Zwangslagen einhergehen. Ich arbeite daran, Menschen dabei zu helfen, ihre Konflikte bei der Arbeit zu klären. Im Grunde habe ich Gasfeuerzeugen ein ganzes Kapitel in meinem E-Book „Jerks at Work“ gewidmet.
” Was mich erstaunt hat, ist, wie weitreichend die Definition von „Gaslighting“ geworden ist. Jeder Teil von „Privatgrenzen nicht mehr respektieren“ bis „viel Scheiße über mich reden, ich konnte zwei Jahre lang keine Anstellung finden“ scheint unter den Schirm „Gaslighting“ zu fallen. Was ich durch mein Doom-Scrollen in den sozialen Medien erkannt habe, ist, dass die Notiz „Gaslighter“ – möglicherweise das schlimmste na
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