Hausmeister, Mensateam und Dozenten scheinen eines untypisch zu besitzen: Sie sind desinteressiert.
Im September verließen 21.700 Fakultätsteams ihre Jobs, im Einklang mit den neuesten Daten der Behördenaufzeichnungen. Dies betrifft alle Personen, vom Dozenten bis zum Hausmeister an öffentlichen Hochschulen. Die Präferenz des K-12-Fakultätsteams fiel von 7.777.100 im August auf 7.755.400 im September.
Um diese Zahlen in einen Kontext zu stellen: Im März 2020, bevor das Coronavirus das US-Finanzsystem in Mitleidenschaft zog, waren mehr als 8 Millionen Mitarbeiter der öffentlichen Fakultät im Personal. Bundesweit würden möglicherweise 300.000 Dozenten und andere Fakultätsteams fehlen, im Gleichschritt mit der Nationwide Education Association, der größten Dozentenvereinigung des Landes. Fakultäten haben Mühe, Positionen auf breiter Front zu besetzen, sagte Andrew Spar, Präsident der Florida Education Association. „Es ist jeder Raum in unseren Colleges“, sagte er MarketWatch. „Aufseher und Wartungsteam, Cafeteria-Team, paraprofessionelle Mitarbeiter, die zusätzlich unaufhörlich Trainerassistenten, Front-Place-of-Business-Team, Fakultätsberater, Fakultäts-Sozialteam und dann natürlich unsere Tutoren-Dozenten genannt werden“, fügte er hinzu. “Also es läuft die ganze Bandbreite, jeder scheint zu kämpfen, um die besten Positionen während der Rede und die besten Positionen im ganzen Land zu haben, und es sind alle Positionen in unseren öffentlichen Hochschulen”, sagte Spar. Die öffentliche Bildung bleibt einer der am wenigsten erholten Sektoren der Pandemie. Dozenten berichteten von hohen Stressphasen in den ersten Tagen der Pandemie, langen Arbeitszeiten, geringerer Bezahlung und technischen Schwierigkeiten im Zusammenhang mit Fernunterricht. Der Arbeitskräftemangel in anderen Trägersektoren machte es zusätzlich schwieriger, Fakultätsteams zu kaufen, sagte Spar.
“Dozierende berichteten von hohen Belastungsphasen zu Beginn der Pandemie, langen Arbeitszeiten, geringerer Bezahlung und Fernlehre. ”
Der Privatsektor hat die Leistungen erhöht, um mehr Mitarbeiter anzulocken, und viele Unternehmen haben die Löhne erhöht und größere Vergünstigungen angeboten. „In einigen Fällen hat sich der Anteil der Stellenausschreibungen mit niedrigerem Lohn, insbesondere für Personen, die wichtige Vorteile fördern, von August 2019 bis August 2022 mehr als verdoppelt“, so eine Analyse von Indeed Hiring Lab. Diese verbesserten Leistungen bezogen sich auf einen ordnungsgemäßen Versicherungsschutz, bezahlte Zeit ohne Arbeit und Altersvorsorge, schrieb AnnElizabeth Konkel, Ökonomin im Indeed Hiring Lab.Gleichzeitig war die öffentliche Bildung mit einer Unterfinanzierung auf der Sprachebene konfrontiert, was dazu führte, dass das gesamte Fakultätsteam unterbezahlt wurde, nicht mehr die besten Dozenten,
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