Vielleicht nehmen Sie an, dass Sie entlassen sind, Sie werden nicht mehr in der Lage sein, darüber nachzudenken, wie Sie Ihr finanzielles Dasein regeln können.
Es kann wahrscheinlich auch wahrscheinlich auch attraktiv sein, das Wesentliche der Entspannung in der Einleitung zu erreichen, sagt Pamela Capalad, eine in New York ansässige, vollständig zertifizierte Finanzplanerin. „Aber du würdest dich damit abfinden, mit dem Geldkram umzugehen.“
Stabilisieren Sie Ihren Kontakt zu menschlichen Quellen „Bevor Sie aus der Tür gehen – und Firmen können auch einfach darauf bestehen, dass Sie innerhalb von fünf Minuten aus der Tür sind – stellen Sie sicher, dass Sie einen Kontakt aufnehmen“, sagt Andrea Kay, die im Wesentlichen in Cincinnati ansässige Schöpferin von „Work’s a Bitch and Then You Make It Work“ und mehrere ausgewählte Karrierebücher.Eine bestimmte Person zu haben, mit der Sie sich bei Ihrem verblassten Arbeitgeber austauschen können, z. B. einen HR-Experten, wird wahrscheinlich immer dann benötigt, wenn Sie Ihre 401 (k)-Rente kürzen möchten oder wenn es irgendwelche Faktoren gibt, die Ihre Abfindung betreffen.
Aufdecken, ob es wahrscheinlich zu einer Abfindung kommt
Auch Ihr Arbeitgeber kann einfach oder auch einfach keine Abfindung mehr leisten. Betrachtet man das Unternehmen und die von Ihnen verkündeten Richtlinien, kann dies möglicherweise aus einer Abfindung bestehen, die genauso gut ist wie jeder verbleibende bezahlte Tag, auf den Sie Anspruch hatten. Sonnen Sie sich in verschiedenen Arten von Gewinnen, Abfindungen sind Selbstdisziplin zur Gewinnsteuer. Als das Restpreisunternehmen Stripe am 3. November etwa 14 % seiner Gruppe entließ, gewährte es 14 Wochen Abfindung, plus mehr für diejenigen mit längerer Betriebszugehörigkeit. Das Abfindungspaket enthielt auch den Jahresbonus 2022 und die Bezahlung aller ungenutzten bezahlten Ruintage. Die Abfindung kann möglicherweise sogar verhandelbar sein, betonen Berater. Ziehen Sie in Betracht, nach zusätzlichen Abfindungen, Karrierediensten und Produkten zu fragen, damit Sie Ihren nächsten Job, eine Entschädigung für nicht genutzte bezahlte Ruintage, eine Verlängerung des Krankenversicherungsschutzes oder eine schnelle Übertragung für nicht übertragene alternative Aktienideen in Betracht ziehen können. Warum sollte ein Arbeitgeber zustimmen? Abfindungen werden normalerweise aufgrund der Anekdote eines Arbeitgebers gewährt, der möchte, dass Mitarbeiter eine Anspruchsfreiheit gegenüber einem Arbeitgeber, eine Geheimhaltungsvereinbarung oder ein Wettbewerbsverbot signalisieren.„Sie brauchen Sie, um eines zu signalisieren, und damit Sie dort ein winziges bisschen Einfluss auf die Verhandlungen ausüben“, sagt Capalad, der auch der Gründervater der Geldplanungsänderung Brunch & Funds ist.
Waage hilft beim Ausgeben
Berater raten auch, gerades Schneiden bei diskretionären Ausgaben zu unterstützen. Die Konzentration auf das Wesentliche – Essen, Unterkunft und Nebenkosten – bis Sie Ihren nächsten Auftritt landen, kann die finanzielle Belastung verringern. Möglicherweise können Sie möglicherweise weniger Abonnementdienste und -produkte anbieten, animiert und ziemlich viele Extras. Wenn das Geld nach diesen Kürzungen immer noch knapp ist, halten Sie sich an die Anekdote Verhandlung
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