Fünf Fragen mit: In einer ungewöhnlichen Sitzung sieht der mit dem Nobelpreis ausgezeichnete Ökonom Peter Diamond, dass eine „wichtige Kräfteverlagerung von den Arbeitgebern zu den Arbeitnehmern“ im Gange ist

Einer dieser Ökonomen ist Peter Diamond, Gewinner des Wirtschaftsnobelpreises im Jahr 2010, der von den Besuchern seiner Website als einer der klügsten Ökonomen angesehen wird. Diamond ist besorgt, dass der Arbeitsmarkt in der Veröffentlichung von Covid einen historischen Wandel durchmacht Pandemie-Finanzsystem – eines, in das sich die Fed vielleicht beruhigt jetzt nicht einmischen darf. Und wenn die Zentralbank versucht, sich einzumischen, wird die Qual mehr als zweifellos immens sein.Diamonds Meinung, die er im letzten Monat in einem Interview mit MarketWatch detailliert ausführte, änderte sich dahingehend, dass der Arbeitsmarkt von gegenwärtigen Schocks getroffen wird, da amerikanische Arbeitnehmer es als wahr hinnehmen, dass sie sich in harten Arbeitsbedingungen langweilen und besorgt sind. Zur Überraschung der Mainstream-Ökonomen wurden Diamonds Ansichten in einigen der entscheidenden Kleingedruckten der Job-Story vom September bestätigt, die am Freitag veröffentlicht wurden.Seien Sie gelehrt: Die USA bieten im September 263.000 Arbeitsplätze Julia Coronado, Präsidentin von Macropolicy Perspectives, hat noch nie gehört, dass sich der Arbeitsmarkt so verändert hat, dass er sich jetzt nicht verhält, wie es das typische „Phillips Curve“-Modell der Fed nahelegt.Die Phillips-Kurve behauptet, eine umgekehrte Beziehung zwischen Inflation und Arbeitslosigkeit zu modellieren. Im September kühlten die Arbeiterlöhne ab, selbst als die Arbeitslosenquote zurückging. Die Arbeitslosenabgabe bleibt deutlich unter der Vorstellung der Phillips-Kurve einer „neutralen“ Belastung, die Löhne und Inflation verstärkt. Brian Bethune, Wirtschaftsprofessor am Boston College, bringt es besonders prägnant auf den Punkt: „Jedes Garn, dass der Arbeitsmarkt „heiß“ ist oder dass der angespannte Arbeitsmarkt der Hauptgrund für die Unterstützung des „Inflationsschubs“ ist, ist unsinnig.“ Unten sind 5 Erkenntnisse aus dem stündigen Gespräch mit Professor Diamond aufgeführt:

„Ich vermittle, wir sehen eine erstklassige Kräfteverschiebung von den Arbeitgebern zu den Arbeitnehmern“

Diamond stimmte zu, dass der US-Arbeitsmarkt angespannt ist. Dies ist für die Inflation relevant, da sie in höheren Löhnen endet, die in der jüngsten vierteljährlichen Lesung mit einem Tempo von 5,2 % steigen. Die höheren Löhne der Arbeiter schüren ein Ausgabengemurmel. Viele Ökonomen vermitteln den hervorragenden Ansatz, dass die Fed die Inflation retten kann, indem sie die Verhandlungsstärke der Arbeitnehmer schwächen, indem sie die Arbeitslosenquote erhöhen. Aber diese Verschiebung der Stärke, ein Haupttreiber der Inflation, wird nicht durch Zinserhöhungen geheilt werden. Das liegt daran, dass es um Gegenwart geht, jetzt nicht um Nachfrage. Aufgrund der Pandemie fangen die Arbeiter an, sich an die Stärke zu erinnern, die sie in den 1980er Jahren an die Gründung abgegeben haben, sagte Diamond. Das Ausscheiden aus uns in Pflege- und Ausbildungsberufen ist auf Arbeitsvoraussetzungen zurückzuführen. Viele Arbeitnehmer versuchen, Arbeitsplätze zu retten, die es ihnen ermöglichen, Geschäfte von zu Hause aus zu tätigen.Es handelt sich um ein schrittweises Projekt, da sich Unternehmen neu organisieren müssen, um Entscheidungen darüber zu treffen, was geschaffen werden soll, und Investitionen zu tätigen, um die ungewöhnlichen Pläne zu verwirklichen. „Ich bin mir sicher, dass uns dies zweifellos eine zusätzliche produktive Arbeitskraft verschaffen wird“, sagte Diamond. „Aber ich fürchte, wenn wir eine elende Rezession retten … das kann die gesamte Technik stören. Und ich weiß nicht wie das