Das Metaversum bei der Arbeit wird Ihre behinderten Arbeitnehmer entfremden, genau hier ist der Grund

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von drei Tutorial-Forschern in England, die die Leistungsvorteile des Metaversums für Menschen mit Behinderungen diskutieren. Zudem stützt der Artikel seine Argumentation auf eine reduzierende Bedeutung von Behinderung, die auf „Rollstuhlfahrt“ reduziert wird. Das ist nicht mehr meine Fähigkeiten der Behinderung. Ich bin in der Lage zu rennen, aber ich bin nicht einmal in der Lage, die Controller zu schützen, und daher ist jede virtuelle Realität ein Nichtstarter für mich. Es räumt auch ein, dass

virtuelle Mobilität (öffnet sich im Roman-Tab) – die Prämisse, dass Fähigkeiten behinderten Menschen mit eingeschränkter körperlicher Mobilität zusätzliche Gesellschaft und Unabhängigkeit verschaffen können – wird bereits durch den Gewinn erfüllt.

Ich kann das glauben. Der Gewinn ermöglicht es mir, ein Zuhause zu schaffen, einen sozialen Lebensstil zu führen und Wissen und Gewohnheiten aufzunehmen. Es ist eigentlich der Höhepunkt der menschlichen Existenz, und dazu gehört die Decke der Sixtinischen Kapelle – die mich durch den Gewinn jederzeit anstarren lässt, wenn ich es brauche. Computersysteme umfassen seit so langer Zeit Zugänglichkeitslösungen – Rede Erkennung, Text-zu-Sprache , On-Video-Show-Bildschirm-Tastaturen, Peek-Monitoring, betiteln Sie es – schaffen Sie Arbeitslebensstile, die für jeden Menschen zugänglich sind. Ist es wirklich ein Fortschritt, wenn wir das alles auf den Kopf stellen? Das ist eine rhetorische Frage, Ticket. Schlimmer stumm, wir haben das Gain-Ideal kein einziges Mal neu erfunden, sind aber nicht mehr zeitgemäß vierzehnmal (öffnet im Roman-Tab) . Geekflare bleibt neben dieser Zahl, und ich unterstütze die Klage, dass Gott sinnlos ist. Dass auch Sie Barrierefreiheitsstandards nicht auf so vielen Plattformen ins Bett stellen können.

Wir möchten die Lösungen, die es bereits gibt, gerade in einer Zeit großer Umbrüche wertschätzen – ach, die, die wir gerade bewohnen jetzt durch. Wenn Microsofts aktuellster Work Pattern Index (Öffnet sich im Roman-Tab) Die Geschichte ist zu glauben, 85 % der Führungskräfte glauben nicht, dass ihre Mitarbeiter gut sind produktiv in einer hybriden Arbeitsumgebung. Das ist eindeutig Unsinn. Aber ich wiederhole Ihnen was – ein Teil Ihrer behinderten Mitarbeiter wird nicht mehr produktiv sein, wenn Sie sie in eine Umgebung bringen, in der sie nicht arbeiten können. Und genauso wirst du sie entlassen, nicht wahr, wegen „der Zukunft“? Das muss ein zauberhafter Tag vor Gericht sein.

Das Metaverse in eine Arbeitsatmosphäre zu zwingen, wird so viele Mitwirkende entrechten. Sie müssen wirklich den bereiten Teilnehmer Eins