Cyber-Sicherheitstraining „langweilig“ und weitgehend vernachlässigt

Durch

Während sich Cyber-Führungskräfte überwiegend an ihre Organisationen als eine echte Sicherheitstradition erinnern, erscheinen neue Zahlen, die vom E-Mail-Sicherheitsspezialisten Tessian zusammengestellt wurden, wie gedruckt, dass sie sich täuschen und eine alarmierende Diskrepanz zwischen Sicherheitsmanagern aufdecken die Entspannung der Branche. Drei Viertel der britischen und US-amerikanischen Organisationen haben in den letzten 365 Tagen ein Modell von Cyber-Vorfällen erfahren hat, scheint ein großer Teil der Arbeitnehmer Trainingsroutinen als etwas zu behandeln, das fortgesetzt werden muss, anstatt sich damit zu beschäftigen. Das Epos, Wie Sicherheitskulturen impression worker behavior , fand heraus, dass zwar 85 % der Arbeitnehmer sich für die Teilnahme an Sicherheitsbewusstseins- oder Schulungsprogrammen entscheiden, 64 % dies jedoch nicht tun zahlen elendliche Gegenleistung und 36 % erinnern sich an die Sicherheitsschulung ihrer Organisation als langweilig. Insgesamt fand das Epos unter den Sicherheitsverantwortlichen einen allgemeinen Konsens darüber, was eine echte Sicherheitstradition ausmacht, aber mit den zuletzt hartnäckig hohen Vorfallzahlen bestätigte Tessian, dass es einmal sicher war, dass die Anführer viel zusätzliche Arbeit zu leisten hatten. „E Jeder in einem Unternehmen möchte festhalten, wie seine Arbeit dazu beiträgt, seine Mitarbeiter und das Unternehmen real zu halten“, bestätigte Kim Burton, Head of Faith and Compliance bei Tessian. „Um Leute zusammenzubringen, die sich stärker mit den Schutzbedürfnissen der Branche beschäftigen, muss die Schulung informativ und umsetzbar für die Arbeit einer bestimmten Person sein.

„Es ist ein langer Weg in der Verantwortung des Schutzteams, eine Konferenz der Empathie und Fürsorge zusammenzustellen, und sie können vielleicht friedlich ihre Ausbildung mit Instrumenten und Verfahren unterstützen, die die reale Praxis leicht ruinieren sich in die alltäglichen Arbeitsabläufe der Leute einzufügen. „Stabile Praktiken müssen sein als Teil der Produktivität gesehen werden. Wenn die Leute glauben können, dass Sicherheitsgruppen ihr einziges Hobby im Herzen mögen, werden sie nur Partnerschaften aufbauen, die die Sicherheitstradition stärken.“ Das Epos bestätigte, wie Trainingsroutinen – die in vielen Firmen mehr als „hausgemachte“ PowerPoint-Präsentationen umfassen, von professionellen Modell- und Compliance-Beratern zusammengestellt wurden, die kein echtes Training mögen wie die Leute mit Tutorial-Materialien erhalten – sie können die Arbeiter nicht mit der einfachsten Absicht während des Boards beeindrucken. Zum Beispiel gaben 30 % der Befragten an, dass sie nicht glaubten, dass sie eine wichtige Rolle spielen müssten, um ihr Unternehmen real zu halten, während 45 % jetzt nicht wussten, wie oder wer episch werden sollte ein Sicherheitsvorfall, und nur einer von drei gab an, dass er mit der Kommunikation seines IT- oder Sicherheitsteams überglücklich war.

In der Zwischenzeit, ove