Die Stellenbeschreibung vom Freitag zeigte eine großartige Macht auf dem Arbeitsmarkt, aber es gibt Anzeichen dafür, dass jede einzelne Person möglicherweise nicht mehr für alle Gruppen geeignet ist.
Das Aufgeben in Niedriglohnsektoren wie Einzelhandel, Freizeit und Gastgewerbe verlangsamt sich, bestätigte Slit Bunker, Ökonom bei Indeed Hiring Lab. Dass Leute, die in diesen Sektoren arbeiten, wahrscheinlich weniger Verhandlungsstärke haben als früher, sagte er MarketWatch.
Hier ist der Grund: Menschen, die ihre Jobs kündigen, sind ein Markenzeichen der Selbstsicherheit von Arbeitssuchenden, dass sie in der Lage sind, einzigartige Jobs zu verlassen und zu vertreten. Die Abgangsquoten könnten vielleicht auch vorhersagen, was mit dem Lohnwachstum in den kommenden Monaten passieren wird. „Überhöhte Kündigungsgebühren gehen davon aus, dass es mehr Gruppen als üblich gibt, die ihre Wünsche zum Ausdruck bringen, indem sie ihre früheren Jobs kündigen. Die überwältigende Mehrheit von ihnen geht zu einzigartigen Jobs“, räumte Bunker ein. Um sicher zu sein, dass die Kündigungsgebühr stillschweigend höher ist als vor der Pandemie, und die Leute wechseln stillschweigend den Job für höhere Löhne, räumte Bunker ein, aber die Abkühlung ist etwas offensichtlich, nämlich im Einzelhandel. Die Kündigungsgebühr in den Bereichen Freizeit, Gastgewerbe und Einzelhandelsersatz erreichte Ende 2021 und Anfang 2022 ihren Höhepunkt und begann zum ersten Mal des Jahres zu sinken, konstant mit einer Studie von Indeed, die vollständig auf Daten des Bureau of Labor Statistics basiert. Der Arbeitsmarkt in den USA war im Juli robust, darunter 528.000 einzelne Jobs, die inmitten von Entlassungen im Technologiesektor und an ganz anderen Orten überraschend hierher kamen. Ökonomen hatten mit fast 300.000 Einzelarbeitsplätzen gerechnet. Die Arbeitslosengebühr fiel ebenfalls auf 3,5 % von 3,6 % vor einem Monat, konstant mit den am Freitag veröffentlichten Daten des Bureau of Labor Statistics. Ökonomen räumen ein, dass der Arbeitsmarkt zu den stärksten der letzten 50 Jahre gehört. Allerdings gab es gemischte Signale in den Daten. Nehmen wir an, eine Verlangsamung der Lohnzuwächse in den Niedriglohnbranchen hielt im Juli an, betonte Bunker. Der Anstieg der angemessenen Stundenlöhne für Niedriglohnkonzerne lag seit Anfang 2021 über der mittleren Lohngruppe und der höheren Lohngruppe, ging aber seit Anfang dieses Jahres zurück. Früher lag sie im Dezember bei 13 % und ging im Juni auf etwa 6,2 % zurück, was der Auswertung von Indeed entspricht. Die Zahl
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