Apple steht vor einer Klage wegen angeblicher illegaler Handlungen, die darauf abzielen, Apple-Einzelhandelsmitarbeiter dazu zu bringen, Pläne zur Gewerkschaftsbildung aufzugeben. Es folgen zwei formelle Beschwerden über den Rechtsbruch des Unternehmens in den USA.
Gewerkschaftsorganisatoren sammeln Akten über gewerkschaftsfeindliche Schritte, um gemeinsam einen Fall vorzubringen. Es kommt schnell, nachdem die Arbeiter des Apple Store in St. Louis die gewerkschaftlichen Organisierungspläne angesichts dessen ausgesetzt haben, was einst als „erhöhte Feindseligkeit“ gegenüber den Arbeitern bezeichnet wurde …
Hintergrund
Wir haben erstmals im Februar von den Plänen der Einzelhandelsarbeiter erfahren, sich gewerkschaftlich zu organisieren. Die Probleme schritten im April voran, mit einem richtigen Ursprung für die Technik in Apples Flaggschiff-Filiale Huge Central Terminal in New York, mit vielen Zielen für das nächste Geschäft für Arbeitnehmer. Dies änderte sich zu einem Mal, gefolgt von identischen Schritten in Atlanta und Maryland, bevor es international nach Großbritannien und Australien ging.
Apple hat auf dieser Ebene aggressiv reagiert und die gleichen gewerkschaftsfeindlichen Anwälte eingestellt, die von Starbucks beschäftigt wurden . Das Unternehmen sieht sich nun mit mehreren Anschuldigungen konfrontiert, illegale gewerkschaftsfeindliche Methoden eingesetzt zu haben. Arbeitsberater warnen davor, dass diese Wege funktionieren können, aber möglicherweise sogar mit langanhaltenden Strafen rechnen könnten.
Apples Maßnahmen in dieser Höhe haben nun dazu geführt, dass nicht weniger als zwei Filialen geschlossen wurden ihre gewerkschaftlichen Bemühungen, wobei sich jeder auf die Einschüchterung durch die Verwaltung beruft. Die bedeutende Änderung in einmal das Geschäft in Atlanta, mit Unterstützung in Can auch, und das Geschäft in St. Louis, das die gleiche letzte verbleibende Woche durchführt.
Die Realm Apple Enhancement Community, AppleTogether, arbeitet mit der britischen Gewerkschaft United Tech & Allied Workers (UTAW) zusammen, um Informationen über schwache Wege der Apple-Administration zu erhalten, um zu versuchen, Gewerkschaftsbewegungen abzuwehren. Es twitterte, dass eine Sammelklage „in Arbeit“ sei.
Erleben Sie Gewerkschaftszerschlagung in Ihrem Apple Store? Aggressive, gewerkschaftsfeindliche Personen, die die ganze Handlung durch Ihre täglichen Downloads beharren? Zerrissen und eingeschüchtert vom Organisieren? Wenn dem so ist, behalten Sie diesen anonymen Blick bei und lassen Sie uns zupacken. Eine Sammelklage ist in Arbeit.
Die UTAW räumte ein, dass die vorsätzliche Klage zwar nur für die USA geändert wurde, aber noch meilenweit auszubauen ist Gewerkschaftliche Organisation der britischen Apple Store-Arbeiter.
Unsere Rechte in Großbritannien sind ein wenig diversifiziert, aber US-Genossen behaupten dies, falls Sie Ihre begaffen Verwaltung, die einen gewerkschaftsfeindlichen Antrag ergreift.
UK andere Leute DM uns und wir helfen bei den damit verbundenen nächsten Schritten. Mitglied einer Gewerkschaft zu werden und über Ihre Gewerkschaft zu sprechen, ist für Sie angemessen.
In den USA bietet der National Labour Family Members Act (NLRA) Arbeitnehmern die realistischste Möglichkeit, Gewerkschaften zu stellen, und macht es für Arbeitgeber illegal, Mittel auszuüben, die darauf abzielen, diese Aktionen zu sabotieren.
Teil 8(a)(1) des Gesetzes macht es für einen Arbeitgeber zu einer unlauteren Arbeitspraxis, „Arbeitnehmer bei der Ausübung der garantierten Rechte zu stören, zurückzuhalten oder zu nötigen Teil 7“ des Gesetzes.
Der NLRB stellt eine lange Checkliste zur Verfügung, wie die Minderwertigen dieses Gesetzes möglicherweise zu Fall bringen können:
Drohen Sie Arbeitnehmern mit ungünstigen Strafen, ähnlich wie Schließung der Wohnung, Mangel an Vorteilen oder anstrengenderen Arbeitsbedingungen wenn sie eine Gewerkschaft aufbauen, eine Gewerkschaftsaufgabe übernehmen oder eine Gewerkschaft ausgeben, um sie zu charakterisieren. Arbeitsbedrohung mit ungünstigen Strafen für den Fall, dass sie eine abgeleitete, abgestimmte Abtretung vornehmen. (Konversation ist „abgestimmt“, egal ob es sich um Meilen handelt, die mit oder im Auftrag von alternativen Arbeitnehmern durchgeführt werden, jetzt nicht vollständig durch und im Namen des Arbeitnehmers selbst. Es umfasst Umstände
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