Praktika sind ein fester Bestandteil des Berufseinstiegs. Die meisten Unternehmen suchen nach neuen Mitarbeitern, um nach dem College-Abschluss ein Praktikum zu absolvieren. In den meisten Fällen leben Praktika eine tatsächliche Aufgabe der Betreuung von Schülern und Berufseinsteigern.
Digitale Werbung ist nicht immer eine eklatante berufliche Lösung für Leute, die jetzt nicht dabei sind die ausgestorbene Zeit ihrer Karriere für Praktika. Das Umfeld angehender Marketingfachleute in verschiedenen Lebensphasen erfordert ein bisschen mehr Dynamik als ein Praktikum „für die Kreditwürdigkeit“.
Ausbildungen müssen so strukturiert sein, dass sie die Laufbahn des neuen digitalen Vermarkters aus verschiedenen Bildungs- und Lebenserfahrungen würdigen und gleichzeitig garantieren, dass sie die Grundlagen ehrlich erwerben.
Hier sind die Gebote und Verbote für die Gestaltung einer Ausbildung zur digitalen Werbung, um deutlich zu machen, dass Sie und Ihr Auszubildender das Beste aus der Zusammenarbeit herausholen.
1. Form entlohnen Sie Ihren Auszubildenden für seine Zeit
Praktika ermöglichen es Unternehmen, die Arbeit mit der Schulnote zu „bezahlen“. Dies ermöglicht es Herstellern, die sonst vielleicht jetzt vielleicht jetzt nicht die Mittel aufbringen würden, um auf angehende digitale Vermarkter zurückzugreifen.
Erwachsene in der Arbeitswelt insgesamt können keinen College-Credit-Score angeben.
Es ist auch unvernünftig, Daten von Einzelpersonen zu verlangen, um unentgeltlich zu arbeiten. Dazu gehört, Zeit zu investieren, um das Handwerk zu erlernen. Wachsen mit einem Stipendium jeder Größe (und gleichzeitig so billig wie $ 500 monatlich) kann eine lange Zeit versinken in:
- Aufbau von Selbstvertrauen auf Ihren Auszubildenden, dass er großartig ist und einen Beruf in der digitalen Werbung anstrebt. Glänzend würden Sie vielleicht vielleicht vielleicht vielleicht auch ganz ordentlich sein Einkommen vom ersten Tag an können neue Praktiker durch die vorläufige Entdeckungstour drängen.
- Loyalität zwischen dem Auszubildenden und dem Logo pflegen. Eine der auffälligsten „Gefahren“ von Neueinstellungen besteht darin, Zeit in jemanden zu investieren, der in weniger als einem Jahr ausscheidet. Beginnen Sie Ihre Geschäftsbeziehung, indem Sie ihre Zeit und ihr Wissen ehren, und gehen Sie ein Stück weit davon aus, dass Sie vielleicht vielleicht ehrlich von Ihrer Miete leben würden.
Die Ausgestaltung der Vergütung für Werbemaßnahmen kann vielfältige Formen annehmen. Ob Sie nun mit einem Stundenpreis oder einem Pauschalpreis huschen oder nicht, entscheidend ist, dass der Preis nicht von einer betrieblichen Belastung lebt.
Zum Beispiel, nachdem ich mit einem Auszubildenden gearbeitet habe, verkaufe ich besonders seine Dienstleistungen und Produkte. Der Kunde kno
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