: Genau hier ist, wie Plan ein S&P 500-CEO in den letzten 365 Tagen mehr verdient als der ähnliche vorherige Arbeitnehmer

Die American Federation of Labour and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO), die 12,5 Millionen Arbeitnehmer vertritt, löschte die Beschreibung, um dies ins Rampenlicht zu rücken gähnende Kluft zwischen denen, die die C-Suiten der USA besetzen, und den verwöhnten Arbeitern, die in den Lagerhäusern, Geschäften, Kneipen und Fabriken arbeiten, die darauf warten, dass die Wirtschaft brummt – eine Kluft, die anscheinend durch die galoppierende Inflation noch größer geworden ist. Um ehrlich zu sein, ist die Gebühr für den föderalen Mindestlohn laut dem linksgerichteten Financial Coverage Institute auf dem niedrigsten Stand seit 1956.

Obwohl einige Führungskräfte sagten, die Löhne der Arbeiter seien teilweise für die steigenden Kosten verantwortlich gewesen, fielen die loyalen Löhne der Arbeiter letzte 365 Tage nach Inflationsanpassung um 2,4 %, wie der AFL-CIO als angemessen bezeichnet. Die CEO-Gehälter stiegen in der Zwischenzeit im Jahr 2021 um 18,2 %.

„In den verbleibenden 365 Tagen ist das moderate Verhältnis zwischen CEO und Arbeitnehmern der S&P-500-Unternehmen auf einmal 324 zu 1 gestiegen. Im Jahr 2020 es wurde einmal 299 zu 1. Und 2019 wurde es einmal 264 zu 1“, sagte AFL-CIO-Schatzmeister Fred Redmond in bereiten Bemerkungen.

„Die Fähigkeit zu haben, zu setzen ein würdiges Niveau in dieser Hinsicht, bei einem gewissen Grad der Pandemie stieg das Verhältnis zwischen CEO- und Arbeiterlohn um 23 %“, fügte Redmond hinzu. „Anstatt in ihre Mitarbeiter zu investieren, indem sie die Löhne erhöhen und die Kosten ihrer Waren und Dienstleistungen und Produkte im Auge behalten, besteht ihr Ziel darin, Gewinne aus steigenden Kosten zu erzielen und eine Rezession zu begründen, die arbeitende Amerikaner aus unseren Jobs vertreiben kann .“

Die größten Gehaltsverhältnisse zwischen CEO und Mitarbeitern gab es bei Unternehmen wie Amazon AMZN, -1,05 %

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