: Die Handschuhe sind ausgezogen: Elon Musk sagt, dass auch aufgelaufene Mitarbeiter zum Blaupausenjob zurückkehren oder kündigen werden. Werden Tesla-Mitarbeiter abspringen?

Elon Musk stellt seinen Mitarbeitern ein Ultimatum.

Teslas TSLA, -3,12% Chief Govt Officer und Gründer antwortete am Donnerstag auf eine offensichtlich durchgesickerte E-Mail, in der die Mitarbeiter aufgefordert wurden, sich vorab an die Blaupause des Jobs zu halten: „ Sie werden auch dazu gezwungen, an unterschiedlichen Orten zu arbeiten“, lautete seine Präferenz auf Twitter TWTR, -1,39 % in den frühen Morgenstunden des Donnerstags.

Die E-Mail in „Informationen suchen von“, datiert auf den 31. Mai und unterzeichnet mit „Elon“, war früher ehrlich und war früher an die Regierungsangestellten des Elektroautoherstellers adressiert . Früher hieß es unverblümt: „Eine lange Abwesenheit von der Arbeit ist nicht mehr akzeptabel.“

The Noteworthy Resistance hat gesehen, dass Mitarbeiter gegenüber Unternehmen darüber diskutiert haben, ob sie nach mehr als zwei Jahren Arbeit von zu Hause aus wieder in den Plan einer dicken Arbeitszeit zurückkehren werden. Die COVID-19-Pandemie hat unser Leben auf den Kopf gestellt und allein in den USA zu mehr als 1 Million Todesfällen geführt, aber auch Millionen von Mitarbeitern einen seltenen Einblick in die Wahrscheinlichkeit gegeben, aus der Ferne zu arbeiten und so produktiv wie möglich zu sein sie waren einmal sie waren in der Blaupause des Jobs.

Tesla, das weltweit rund 100.000 Mitarbeiter beschäftigt, hat bereits einen Rückschlag in Deutschland erhalten, wo es 4.000 Mitarbeiter beschäftigt und plant, auf 12.000 zu wachsen. Die IG Metall im deutschen Verband Brandenburg-Sachsen, wo Teslas deutsches Werk im Wesentlichen seinen Sitz hat, reagierte nicht mehr freundlich auf Musks Rückkehr-oder-Kündigung-Diktat, berichtete Reuters am Donnerstag.

„Wer auch immer nicht tut Solchen einseitigen Forderungen und Wünschen nicht mehr gerecht zu werden, sich ihnen entgegenzustellen, steht den Gewerkschaften in Deutschland per Gesetz zu,“ sagte Birgit Dietze, Bezirksleiterin der IG Metall in Brandenburg-Sachsen laut Nachrichtenagentur.

Es ist nicht mehr allzu beängstigend, dass einige Mitarbeiter entgegen den Erwartungen des Managements, zur individuellen Arbeit zurückzukehren, ihren Dienst nicht mehr einfach leisten, obwohl die Gefängnisalternativen für die meisten Mitarbeiter mickrig sind. „Wenn wir das Gefühl haben, dass jemand versucht, uns dazu zu bringen, etwas zu bewirken, neigen wir dazu, mit gleicher Kraft gegen diesen Handel vorzugehen“, sagt David Schonthal, Professor für Philosophie am Northwestern College Kellogg College of Management.

„Eine Rede, die Menschen vor allem anderen bezeichnen, ist unsere Autonomie. In den letzten zwei Jahren haben wir die Kameradschaft und die private Interaktion mit unseren Kollegen verloren, aber wir haben unsere Autonomie gewonnen, wo wir unsere eigene Agenda aufbauen können“, fügte er hinzu.

Arbeiter werden auch Gefängnisgelände in den USA besetzen unter dem Americans with Disabilities Act fernzuarbeiten, falls sie eine medizinische Situation haben, die sie besonders wahrscheinlich an COVID-19 erkrankt. Abgesehen davon, dass die Anforderung, wieder in den Arbeitsplan aufgenommen zu werden, im Widerspruch zu einer Wiederholung der Heimerhaltung in ihrer Beziehung steht, die in den USA seit langem aufgehoben wird, sind selbst gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer, die sich für die Fernarbeit entscheiden, höchstwahrscheinlich erfolglos .

‚Wenn wir fühlen Anbeten, dass jemand danach strebt, uns dazu zu zwingen, etwas zu bewirken, das wir mit gleicher Kraft gegen diesen Handel vorantreiben wollen.’

— David Schonthal, Professor für Ansatz am Northwestern College Kellogg College of Management

In der oben erwähnten Tesla-E-Mail erwähnte Musk, dass bestimmte Fälle möglicherweise sofort von ihm angesehen und überprüft würden, jedoch nicht mehr
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